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Ressources humaines

Inspital est une entreprise qui valorise chaque employé et utilise son service des ressources humaines pour développer le potentiel de chaque employé. La réussite et la satisfaction des employés sont des priorités absolues pour Inspital.


Programmes de formation
Nos programmes de formation sont axés sur le développement du personnel de chaque employé ainsi que sur la formation technique, visant à étendre et à améliorer les aptitudes et les compétences de tout le personnel. La formation est prévue tout au long de l'année et s'appuie sur des questionnaires d'évaluation individuels remplis par les salariés et leurs supérieurs. De plus, tout membre du personnel peut demander à rejoindre nos nombreux programmes de formation.
Un planning de formation est prévu un an à l'avance par la Direction des Ressources Humaines. Inspital utilise des ressources internes ainsi que des sites externes et des experts pour mettre en œuvre ces programmes.

Évaluation des performances et planification de carrière
Les programmes de formation des employés sont intégrés aux évaluations individuelles des performances du personnel pour un effort global de réussite pour les employés et l'entreprise. Toutes les compétences du poste sont décomposées en livrables relatifs à la formation et à la performance. Les spécialistes des ressources humaines et les chefs de service collaborent à la mise en œuvre de programmes de formation.


Stage
Notre entreprise propose des stages aux étudiants des universités et lycées professionnels ou lycées techniques. Les qualifications de formation et le nombre de stagiaires sont déterminés conformément aux exigences du département.

Exigences générales
Pour être un étudiant de la faculté de génie mécanique, mécatronique, électrique et électronique, génie industriel, biomédical ou école professionnelle École professionnelle pour étudiants, mécanique, conception assistée par ordinateur, départements de technologie des équipements biomédicaux.


Période
• Stage d'été: juin, juillet, août et / ou septembre
• Stage technique: entre mai et septembre

Processus d'acceptation du stage
Les demandes de stage sont évaluées début mars. Compte tenu des besoins du département, les stagiaires appropriés sont invités à passer un entretien la dernière semaine de mai. Pour les candidats retenus, le processus est terminé.